女性にとって、ライフプランにあった働き方を考えることは大切なことです。
ひとつひとつの転機をどのようにクリアしていくのかは、女性にとって大きな課題といえるでしょう。

結婚・出産などのライフイベントによって生活が大きく変化する女性は、働き方も柔軟に変えていかなければなりません。そうするうちに、自然と「仕事選びの軸」が確立されてゆくのかもしれませんね。
出産後の仕事は、それまでにスペシャリストとして活躍してきた経験がものをいうはずです。

女性の場合、転職動機を聞くと「やりがい」という声が多く、収入よりも仕事内容を重視する傾向があります。
人生の節目でさえも、キャリアアップのチャンスに変えられます。
理想のライフプランを描いたら、それを実現するためのキャリアプランを立てていきましょう。

歳を重ねるほどにキャリアチェンジはシビアになっていくのが現実です。
20代のうちに天職を見つけ、30代でキャリアを積むといったキャリアプランが理想的ではないでしょうか。

今まで日本の雇用システムは、勤務時間が長く、多くの人にとって仕事だけしかできないという問題が指摘されてきました。女性にとって育児とキャリアの両立が難しかったのもそのためといえるでしょう。この問題は今日においても続いていますが、徐々に変わりつつあると思います。

いつか出産・育児を迎えるからと、早々とキャリアを手放す必要はありません。もし、今の現場で理想のキャリアプラン、そしてライフプランが見つからないのであれば、とことん話し合いましょう。