などなど、これから充実させたいと考えている研修内容は尽きません。
必ず上級エンジニアを志す社員をサポート致します。

モチベーションは、「目標に近づいたときに高まる」という特性があります。目標に近づくと、その目標を達成したときの達成感や充実感がよりリアルにイメージできるので、モチベーションが上がりやすくなるのです。

「達成感や充実感をリアルにイメージできる瞬間をどれだけ多く持つか」ということも、モチベーションを向上させる大切なポイントです。つまり、大きな目標を達成する過程で複数の中間目標を設定すると、モチベーションを高め続けることができるのです。
経験者の方でも、大切なのは細かく目標を設定し、具体的な行動計画に落とし目標の実現性を高めていくことです。

モチベーションを高く持って、弊社で一人前の技術者に育って下さい！必ずバックアップします。

プログラムの奥深さを求めることも可能、幹部候補としてプログラム開発ではなくプロジェクト運営も可能、経営に携わることだって可能です。
将来の目標達成の大本は「感情」です。将来を想像したときに、どんな感情がわき上がってくるかが、達成のためには最も重要なのです。将来をイメージしたときに、「充実感がある」「ワクワクする」など、自分にとって肯定的な感情がわき上がってくれば、それはあなたにとってモチベーションの上がる目標設定と言えるでしょう。

つまり、｢充実感｣や「達成感」「満足感」「ワクワクする」など、自分にとってプラスの感覚・感情が引き起こされる、ということを知ったうえで、目標を設定するということです。

その将来を思い浮かべるとワクワクするか？もし「ワクワク」しないようであれば改めて、その将来が明確か、自分にとって魅力的か、達成基準が明確か、目標のレベルが適切か、といったことを一緒に振り返ってみましょう。
きっと、グラッシーズであなたにとって適切な目標のあり方が見つかると思います。
とことん将来の目標を話し合いましょう。